魅力歌华

挂职锻炼人员选拔培训工作圆满完成
2010-12-02


董事长郭章鹏在笔试现场巡视

  11月5日,随着周继旺同志到平谷分公司报到,16位挂职锻炼干部全部赴任,标志着为期两个月的挂职锻炼人员选拔及培训工作圆满完成。

  在当前“三网融合”新形势下,公司面临着难得的发展机遇和前所未有的挑战。而打造和培养一支高素质、有水平、重效率的优秀管理团队,是公司事业走向成功的重要保障。因此,在公司党委书记、董事长郭章鹏同志提议下,启动了后备干部培养机制,通过公开选拔,选派有能力、有潜质的优秀年轻骨干到基层挂职锻炼,在加强一线管理力量的同时,让他们在实践中增长才干,提高技术、业务和管理水平,为公司长远发展积蓄后备力量。

  对于公司后备干部培养工作,各级领导给予高度重视。市委宣传部干部处处长韦小玉得知后,及时提出了指导性意见,并安排干部处副处长左亦、孟庆存两位同志参与公司面试考评工作。郭董事长在选拔工作方案上做出批示:“好事办好办到位,各分公司和各部门领导要高度重视,切实给年轻人提供机会。”还与16名入选同志逐一谈话。卢东涛总经理亲自担任面试评委,并在任前培训中作了动员讲话。其他担任笔试和面试评委的公司领导,由于日常工作繁忙,为保障本项工作如期推进,他们连夜审阅答卷,保证了选拔工作的顺利进行。

  由于这是公司第一次组织挂职锻炼选拔工作,没有经验可供参考,因此在选拔过程中,力求做到严谨周密,不出纰漏。此次选拔工作共分为报名(资格筛选)、演讲、民主测评、笔试、面试和公示六个主要环节,逐层筛选,优中选优。由于报名人员中基层同志较多,考虑到公司领导对他们不太熟悉,人力资源部专门安排了演讲环节,将每人的演讲情况拍摄录相并制成光盘,与其他个人材料一起分送给领导、评委参看,给所有报名人员营造一个公平的竞争环境。经过层层筛选,脱颖而出的16位同志平均年龄36.9岁,最大的45岁,最小的30岁,其中,男同志9人,女同志7人,党员13人。

  考虑到16名入选者中有14人是来自一线的基层骨干员工,为了让他们尽快全面了解公司技术和业务知识,实现角色转换,人力资源部专门组织了任前培训。培训讲师均为公司相关部门及分公司领导,培训课程紧扣主题,既有历史沿革,也有经验介绍;既有管理知识,也有案例分析;既有技术指导,也有业务介绍;既有主题讲座,也有讨论交流,取得良好效果。在培训结业前的交流会上,参训同志对培训给予了“全、精、细”的高度评价,表示受益匪浅,收获良多。

  今后,公司将以本次挂职锻炼工作为基础,在更大范围内开展更多形式的人才交流培养工作,包括基层优秀骨干到总公司挂职锻炼,公司内部技术业务骨干对口交流,甚至选派优秀干部员工到系统内其他单位交流学习等。通过不断更新人才培养观念,创新人才培养模式,借交流育人,用环境聚人,凭事业留人,为公司圆满完成“三网融合”试点任务和实现可持续发展提供坚实的人力保障。